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切实加强换届后乡镇领导班子建设
全面完成21个乡镇党委换届后，SS县第一时间对加强换届后乡镇领导班子建设进行安排部署，采取有效举措，不断提升乡镇领导班子整体功能。
全面分析研判，巩固换届成效。及时开展换届后乡镇领导班子综合分析研判，通过“一对一”面谈、调研座谈等方式，听取县委乡镇换届督导组、广大党员干部群众对乡镇领导班子及成员的评价意见，真实了解掌握乡镇领导班子的总体运行、整体结构、优化方向等情况，及时发现班子运行中出现的问题，有针对性地做好工作指导。全面开展化解后谈心谈话，县委书记与新一届乡镇党政正职、组织部长与班子成员谈心谈话，对党政主要负责人重点谈职责任务要求，对新任职干部重点谈履职责任、努力方向，对未调整干部重点进行勉励关怀、鼓劲激励。共开展谈心谈话460人次。
紧扣发展大局，强化能力提升。通过举办规划与建设专题班、干部夜校、干部学堂等方式，引导乡镇领导班子“紧盯本领弱项，及时补齐短板”，迅速进入岗位、进入角色、进入状态。突出乡村振兴主题，组织100名新进班子乡镇干部紧扣当前中心工作和乡村实际，分别从省市相关部门和先进乡镇邀请有关负责同志辅导授课。结合正在开展的党史学习教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心内容，教育乡镇领导班子成员旗帜鲜明讲党性，把从党史中汲取的丰富营养转化为忠诚履职担当的不竭动力。换届以来，先后举办各类培训15场次，累计培训600余人次。
健全运行机制，形成良好局面。督促指导新一届乡镇党委班子制定或修订乡镇党委工作规则，明确乡镇党委职责、组织原则、议事范围、决策事项、会议制度、工作程序等。各乡镇党委结合班子成员的性格、气质、专业知识等特点，及时明确班子成员的分工，将乡镇“十四五”规划和党代会确定的目标任务分解到每位班子成员，进一步细化责任分工，明确工作职责，营造干事创业的浓厚氛围。结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，引导各乡镇党委做好换届后“开门第一件事”。各地先后开展走访慰问老党员老干部活动、帮助驻村工作队谋划村级发展、半年重点项目建设推进、解决群众“急难愁盼”问题集中攻坚等45件实事。共帮助解决群众解决实际问题430件。