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“四个坚持”激发非公党建指导员队伍效能
为更好地发挥非公党建指导员作用，近年来，XX市QQ县不断完善工作机制，改进工作方法，采取“四个坚持”，进一步激发全县非公党建指导员队伍效能。
坚持动态调整，加强队伍建设。按照宣传动员、单位推荐或个人报名、县委非公经济和社会组织工委审定的程序，选派一批熟悉和热爱党建工作、有较强事业心和责任感、综合素养和组织协调能力较好的党员同志到非公企业和社会组织中担任党建指导员。建立党建指导员岗位动态调整工作机制，每半年对党建指导员队伍进行一次常规调整，及时把因工作岗位变动、不能适应或不能胜任工作的党建指导员调整出队伍，并根据工作需要适时进行个别微调。2025年以来，全县共调整专职党建指导员11名、兼职党建指导员38名。按照地域相邻、便于工作的原则，将调整后的115名专兼职党建指导员编入18个党建工作指导组，全部纳入党建工作指导站进行统一管理，进一步打造务实高效的党建工作指导团队。
坚持多方互动，完善工作机制。创新建立推广“互学互访互促”工作机制，全面提升党建工作质量。通过每月开展1次非公企业负责人和党建指导员之间互相交流学习，找准二者工作的契合点，形成抓好党建促发展的最大共识。依托党建工作指导站，组织联系指导的企业、片区所辖乡镇、片区指导站之间进行互访交流学习105场次，并择优选调40名指导员外出访问学习，通过对标对表，让非公党建指导工作由单打独斗走向联合运转、由相对封闭走向开放多元、由个别互动走向整体联动。注重发挥先进工作者的示范带动作用，先后选树24名优秀党建指导员，在全县党建指导员队伍中形成创先争优的良好干事氛围。
坚持考核评估，强化保障激励。建立月度常规巡查、季度一线督办、年终综合考评相结合的考核评价机制，将考核结果纳入年度积分核算中。不断完善党建指导员待遇保障，将指导站日常工作经费、专职党建指导员补贴等列入县财政预算，并且按照不低于县级留存党费10%的标准支持非公党建工作。全面落实党建指导员相关待遇，专职党建指导员每月补贴800元或1000元，根据年度考核等次情况一次性发放，兼职党建指导员根据年度考核结果进行适当的以奖代补；为全县115名党建指导员统一购买人身意外伤害保险，切实保障党建指导员人身和财产安全。用活用好积分制考评结果，对年度考核优秀等次的党建指导员每人奖励1000元，并选择部分代表在全县非公会议上交流发言，真正发挥好考核传导压力、激发动力、释放活力的作用。
坚持为企服务，切实发挥作用。始终把作用发挥放在首位，在日常工作中，积极引导党建指导员在加强基层组织、服务促进发展、建设先进文化、凝聚职工群众、维护和谐稳定等方面发挥作用。2025年以来，党建指导员先后牵头组建或协助组建非公企业和社会组织党组织97个、群团组织127个，党组织单独组建率由原来的32.9%提升到39.4%，党的组织覆盖和工作覆盖大幅提升。党史学习教育以来，全面开展“我为群众办实事”实践活动，把“问题帮办”机制融入工作日常，发挥党建指导员沟通协调优势，为非公企业和社会组织在争取项目、引进人才、协调事项、化解矛盾等方面提供支持，先后帮助非公企业和社会组织解决实际问题189个，为非公企业和社会组织创造直接或间接经济价值1081万元，书写了党建引领非公企业和社会组织健康发展的生动实践。