- 在市人大会议闭幕会上的讲话一号文库
- 在市人大会议闭幕会上的讲话一号文库
- XX城区沿街建筑立面改造提升工程实施方案一号文库
- 2025-2025学年人教版一年级上册数学第八单元冲刺卷（B卷）一号文库
- 2025年党建工作任务清单一号文库
- 最新国家开放大学电大《管理会计》形考任务7-10试题及答案一号文库
- （更新版）国家开放大学电大专科《信息技术与信息管理》单项选择判断题题库及答案一号文库
- 七一建党节主题党课讲稿（合集5篇）一号文库
- 在重点项目集中开工仪式上的讲话[五篇范文]一号文库
- 在2025年干部工作会议上的讲话一号文库
- 【综治维稳】安全维稳责任书一号文库
- 【教学论文】“平面直角坐标系”教学实践与思考一号文库
- 庆祝建国70周年主题征文：昨日风雨兼程 明日砥砺前行（精选合集）一号文库
- 幼儿园大班数学公开课详案《区分左右》及教学反思[五篇范例]一号文库
- 抓党建促脱贫攻坚交流发言一号文库
- 领导干部在2025市委一届全会上的讲话（共五则范文）一号文库
- 人教七下道德与法制《我们的情感世界》导学任务单一号文库
- 领导干部在2025年全县创建全国文明城市工作推进会议上的讲话（5篇材料）一号文库
- 2025年全市疫情防控期间冷链食品监管工作情况报告[大全五篇]一号文库
- 高考名校考前提分仿真卷 地理（十）全国I卷一号文库
- 关于加强国家安全人民防线建设实施方案[五篇范文]一号文库
- 部编版小学语文一年级上册课文1 2《小小的船》课时训练C卷一号文库
- 《记叙文写作构思》教学反思[5篇]一号文库
- 抗击新冠肺炎疫情专题党课[五篇范例]一号文库
- 关于拟发展×××同志入党的支部综合意见(范文)一号文库
- 歌颂老师的诗歌100首一号文库
- 医生是工人还是干部一号文库
- 锻造敢于担当的精神五篇一号文库
- 书记在农村人居环境综合整治观摩会上的讲话一号文库
xx小学教师绩效工资
分
配
方
案
20xx年12月
xx小学教师绩效工资分配方案
为了做好我校教师绩效工资的实施工作，遵循鄱阳县教师绩效工资实施方案，结合我校实际，特制定本分配细则。
一、师德（20分）
能遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，爱岗敬业，关爱学生，无违纪违规行为、无安全事故的得20分。体罚学生一次（学生、家长、社会举报后查实的）扣5分，负安全责任一次扣10分，不服从上级工作安排的教师,扣20分。违反政策或被公安机关刑拘一次，此项为0分。
二、教育教学效果（40分）
1、作业（9分）
期末教师能按教育组下达的量化指标完成并批改质量符合要求的得9分。经教育组或学校检查，每缺一次扣1分；批改质量存有严重问题检查组提出批评的，一项扣3分。
2、教案（6分）
教案量化达标且质量合要求得6分。每缺一节扣1分；检查组提出教案质量存有较严重问题的每项扣2分。
3、考绩分（25分）
(1)
单科考绩分：本科目的平均分居于教育组统测平均分的得考绩分20分，每提高（或减少）0.1分加（或减）考绩分0.05分。
(2)多科考绩分:按上（1）求出单科考绩分再平均分。
(3)此项考绩分最低限为15分。
三、教学、论文奖（机动分）
(1)教学奖：凡是获县教坛新秀称号的奖10分；获县（教育组）优质课比赛、团体比赛一、二、三等奖的分别奖6（4）、5（3）、4（2）分；参加学科竞赛、演讲比赛等获县（教育组）一、二、三等奖的每生分别奖给辅导教师4（3）、3（2）、2（1）分；同一项目只能拿最高分。
(2)
论文奖：凡是获县（教育组）的教育教学论文一、二、三等奖分别奖5（3）、4（2）、3（1）分；获市教育教学论文一、二、三等奖的，分别奖10、8、6分。
(3)完成本学期的工作总结、论文的教师奖3分，全期不写教学论文的扣5分。
四、考勤（全期满勤应得40分。
）请事假一天扣2分，请病假一天扣1分，迟到或早退超过二十分钟给予记勤,每次扣0.25分,旷工一天扣5分,私自调课一节扣0.5分，代一节课加0.5分，本项可累计评负分。
五、班主任基础分（20分）
（一）达到以下条件的班主任另加分
1、每周流动红旗的班级得1分。
2、每周开一次班会得0.5分（以记录为准，学校领导小组核实签名）。
3、该班开展和谐满校园活动主题会在全校师生展示的得2分。
4、全期被评为优秀班主任（其他先进类别除外），镇级得5分，县级得10分，市级得15分。（同时被评为不同级别的，取最高得分。）
5、按班平均人数（班平均人数=学校总人数/班数）每超一人给班主任加0.5分。
（二）班主任扣分
1、班中学生有打架的,每人扣1分。
2、班中学生损坏公物或严重违纪，学校领导班子根据情节轻重作出扣分处理。
六、学校领导岗位基础分
学校负责人：40分；科组长、大队辅导员、报账员各20分。
七、超课时奖
按全校专任教师平均课时数（平均课时数=全校课程总课时数/专任教师数，学校负责人相当教师平均课时数1/4），每周超一课时加1分，最多只能加10分。
八、创造发明奖
全期教学过程创造发明，获国家奖励的加40分，获省级奖的加30分，获市级奖的加20分，获县级奖的加10分（同时获得几个级别加分的，以最高级别计算）。
九、年度考核不合格者，不得分配绩效工资。
十、分配方法：
期末评定每人的绩效分值后，按下面计算公式计算个人绩效工资。
教师个人绩效工资=个人绩效分×
20xx年12月